工程造价培训与国内房地产行业整体热度减退的趋势形成鲜明对比的是，建筑、房地产行业对中高端人才的需求却明显增长。武汉地区今年的房地产建筑业人才需求较去年同期增长近30%。在上半年成都市的一场大型招聘会中，某知名企业打出月薪8000元聘建筑人才。笔者通过综合分析2008年各地春季人才市场供需情况后发现，目前房地产、建筑企业的人才需求已经侧重于专业技术人员和中高层管理岗位，这些岗位普遍需要应聘者具备工程师职称，在所有房地产、建筑行业人才需求中，注册造价工程师是最抢手的“香饽饽”。对一个建筑工程项目来讲，造价工程师素质的高低影响着该工程的成本和质量。国内专业工程造价咨询行业多年来缓慢发展，而国外先进造价咨询理念、经验和技术的不断介入给国内该行业敲响了警钟。企业要提高竞争力，首要条件是要具备一支高素质、经验丰富的工程造价队伍。

　　我国相关造价工程师执业资格制度明确规定，凡是从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询等单位，必须在计价、评估、审核、审查、控制及管理等岗位配备有造价工程师执业资格的专业技术人员。造价工程师执业范围包括：建设项目投资估算的编制、审核及项目经济评价、工程概、预、结(决)算、标底价、投标报价的编审，工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算，建设项目各阶段工程造价控制，工程经济纠纷的鉴定，工程造价计价依据的编审，与工程造价业务有关的其他事项。由此可见，从事建设活动的单位有没有在册的造价工程师是能否从事相关业务的关键。然而，国家也有明文规定，一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，只能在一个单位中为本单位或委托方提供工程造价专业服务。这也就成了造价工程师极度缺乏的一个重要因素。

　　工程造价培训目前进入造价工程师行业的唯一途径是，参加人力资源和社会保障部与住房和城乡建设部联合组织实施的全国注册造价工程师执业资格考试。该考试分土建和安装两个专业，考生需要在连续两个年度内通过五个科目的笔试，然后才能在当地考试主管部门注册执业。笔者通过国内著名的职业考试辅导机构，造价工程师考试属于难度偏高的考试，平均通过率只有10%。通过分析原因后发现，考生对考试考点及难度把握的欠缺是考试失利的主要原因。所以工程造价培训辅导专家建议考生最好选择合适的辅导备考，不要打无准备之仗。